PERFIL GERAL DA EMPRESA

SANKYO TECHNO STAFF Co., Ltd.

Fundada em 1991 na cidade de Toyohashi (província de Aichi) e de abrangência nas regiões de Chubu e Tokai, nossa empresa inicialmente era responsável pela divisão de leasing contida dentro do grupo SANKYO. Conforme o grande crescimento dos negócios, em 2004 inseriu-se de forma efetiva no ramo de alocação de mão de obra para indústrias, e neste mesmo ano seu nome foi alterado de Sankyo Leasing Co., Ltd., para SANKYO TECHNO STAFF Co., Ltd. Através de muito empenho conseguimos complementar ainda mais nossas relações comerciais com uma vasta gama de clientes de inúmeros ramos como de autopeças, equipamentos OA, e também de alimentos e serviços. A fim de desenvolver ainda mais o negócio cultivado até o momento, visamos fortalecer a criação de um sistema de expansão a nível nacional.

Razão social SANKYO TECHNO STAFF Co., LTD. 
Endereço 〒441-8113

AICHI-KEN TOYOHASHI-SHI

NISHI MIYUKI-CHO MIYUKI 22-2

TEL: 0532-39-4377

FAX: 0532-38-5065

LIGAÇÃO GRATUITA: 0120-467-050

Fundação Abril de 1991
Capital 40 milhões de ienes
(somatória total do capital do Grupo no valor de 180 milhões de ienes)
Presidente Atsushi Yamamoto (diretor representante)

Principais instituições

financeiras

Mitsubishi Tokyo UFJ Bank Banco

Mizuho

Sumitomo Mitsui Banking Corporation

Banco Shizuoka

Okazaki Shinkin

Câmara de Comércio e Indústria Associação Central Bank

Atividade empresarial Consultoria em terceirização do ramo de produção (contratação, terceirização)
Contratação de mão de obra temporária
Recrutamento e terceirização quanto à assistência em gerenciamento de mão de obra
Utilização de mão de obra externa
Número de autorização 『労働者派遣事業』
派 23-300122
『有料職業紹介事業』
23-ユ-300248
Número de filiais 17 em todo o Japão

Filosofia Empresarial

Conforme os "PRINCÍPIOS DA SANKYO", visamos fornecer satisfação ao cliente e almejar uma empresa de liderança firme e forte, de presença ativa da qual a sociedade, a comunidade e as nossas famílias possam ter orgulho. 

Política de Gerenciamento

Com base no Gerenciamento de Terceirização de Produção e de Negócios de Recursos Humanos, visamos garantir mão de obra conforme as necessidades de nossos clientes, e a partir do acúmulo de sua confiabilidade assegurar-nos de forma contínua das vendas e lucros apropriados, para assim conseguirmos beneficiar material e economicamente todas as pessoas ligadas à empresa e contribuir para o êxito de uma sociedade afluente no bem-estar físico e mental.

  • Estar em conformidade com as normas
  • Ênfase na qualidade
  • Garantir a estabilidade e permanência dos recursos humanos necessários
  • Promoção de atividades de segurança e saúde

Diretrizes de Gerenciamento

1.Conformidade com as normas

Consideramos a conformidade como uma das questões mais importantes atualmente, por isso conduzimos nossos negócios de acordo com a importância das leis relacionadas e abrangentes ao Código de Ética Corporativa e Código de Conduta Ética regulamentadas.

  • Compromisso no comportamento corporativo

Realizamos atividades corporativas com altos padrões éticos ao respeitar as leis e regulamentações e atuar sinceramente conforme as  regras sociais justas e o espírito do país e da comunidade.

Contribuímos para a realização de uma sociedade próspera para obter a satisfação e a confiança dos nossos clientes.

Respeitamos a personalidade e os direitos humanos dos indivíduos, e nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho seguro, arejado e confortável.

Divulgamos proativamente informações sobre nossos negócios a fim de aumentar a transparência como empresa.

De forma voluntária e proativa realizamos atividades visando a melhoria no ambiente global. Como bons cidadãos corporativos, esforçamo-nos para prosperar conjuntamente com nossos clientes, acionistas, parceiros de negócios, autoridades administrativas, comunidades locais e outras partes interessadas.

 

 

2.Enfatização na qualidade

Cada indivíduo de nossa empresa reconhece a importância da qualidade, almejando uma empresa confiável,incorporando as expectativas e necessidades dos clientes.

Desenvolver atividades de criação de qualidade com abordagem prática.

Realizar melhorias contínuas.

Promover a eliminação de problemas de qualidade.

 

 

3.Garantia de estabilidade e permanência dos recursos humanos necessários; Criação de estruturas no (Desenvolvimento de Recursos Humanos e Processos de Fabricação)

Temos certeza de que o desenvolvimento da empresa é baseado no crescimento de cada indivíduo, por isso defendemos a gestão destacada no desenvolvimento de recursos humanos, implantamos processos de fabricação que satisfaçam os pedidos dos clientes e auxiliem no crescimento década indivíduo.

- Há transparência no Plano de carreira, oferecemos orientação e suporte em conhecimentos técnicos para obtenção de certificados de capacitação necessários à formação da carreira.

- Colocamos em foco as orientações e treinamento dos recursos humanos, quanto à avaliação de desempenho pessoal realizamos adequadamente a avaliação.

- Para aprimorar a educação interna, dedicamos nossos esforços na elaboração de metodologias e na formação de instrutores.

- Na área de produção, para criar um processo de produção estável,nossos esforços são voltados principalmente na formação de gerentes e supervisores.

 

 

4.Promoção de Atividades de Segurança e Saúde

As atividades de segurança e saúde são princípios básicos de uma corporação, e entre algumas atividades da corporação realizamos um controle absoluto da segurança e saúde, reduzindo as influências negativas à segurança e saúde de nossos trabalhadores e da comunidade, almejando um ambiente de trabalho onde todos tenham orgulho.

- Respeitamos as Leis de segurança e saúde, além de seguir os padrões internos da empresa,fazendo o possível para melhorar a gestão de segurança e saúde.

- Para identificar e neutralizar as causas e fatores de perigo, realizamos a avaliação de riscos (chamado também de risk assessment) para determinar o grau de prioridade, promovendo um ambiente de trabalho com "zero perigos" e"zero acidentes", ou seja, um ambiente seguro e confortável.

- Para evitar problemas de saúde, ou mental health (saúde mental) devido ao excesso de trabalho, promovemos um sistema de controle de saúde com o intuito de proporcionar medidas que garantam o bem-estar do funcionário.

- Com propósito de estreitar a comunicação entre os funcionários, as atividades de segurança e saúde são realizadas com a participação geral.

- Através do treinamento dos funcionários e comunicação interna empenhamos em levar a consciência referente à segurança e saúde.

- Introduzimos recursos de gerenciamento adequados na execução das atividades de segurança e saúde, para que a melhoria seja efetiva e contínua.

- Promovemos atividades referentes aos 5S.

Código de Conduta para Empresas Qualificadas em Trabalhadores de Alocação

A empresa reconhece plenamente os papéis sociais e a importância dos recursos humanos no mercado de trabalho e nas atividades econômicas, por isso não somente cumpre conforme as leis e regulamentos, mas também apoia a formação profissional de funcionários de alocação enquanto responde adequadamente às necessidades das empresas. Com a finalidade de proporcionar tranquilidade nos serviços de alocação de mão de obra tanto para os funcionários alocados como para as empresas receptoras, atuamos seguindo as diretrizes abaixo.

  • Ao reconhecer o papel social do negócio de recursos humanos, o qual media trabalhadores e empresas, conjuntamente com o pleno zelo quanto à proteção de informações pessoais de funcionários de alocação e de empresas receptoras, contribuímos para a oferta de mercado de trabalho e ajuste de demanda por meio do uso de características de negócios privados.
  • Respeitamos a personalidade e a individualidade dos funcionários de alocação, ajudamos a garantir um ambiente de trabalho seguro e oferecemos apoio quanto a desenvolvimento de carreira.
  • Nossa empresa esforça-se para divulgar informações sobre nossas atividades ao manter uma ampla comunicação com a sociedade, além de realizar operações de negócios de alto nível de transparência.
  • Todos os funcionários envolvidos em operações do ramo de recursos humanos de alocação devem cumprir as leis e regulamentos do trabalho de alocação, e realizamos o incentivo a empresas receptoras que  ainda não os cumprirem a operar adequadamente.

Nossa história

02/1965 A Sankyo Packing Co., Ltd. é fundada em Osaka-fu com um capital inicial de 1,5 milhões de ienes. Sua principal atividade era fabricação de embalagens. 
11/1972 Nome alterado para Sankyo Kogyo Co., Ltd. Sua sede foi transferida para a região de Kanto, a fim de expandir seus negócios no ramo de terceirização de mão de obra.
10/1981 Fundação da Sankyo Giken Kougyo Co., Ltd. na cidade de Hamamatsu (Shizuoka).
03/1983 Transferência da Sankyo Giken Kougyo Co., Ltd. para a cidade de Toyohashi (Aichi). Início de produção terceirizada de componentes em fábrica própria.
04/1991 A Sankyo Techno Staff Co., Ltd. é fundada na cidade de Toyohashi (Aichi).
10/1998 A STS Co., Ltd. é fundada na cidade de Yokohama (Kanagawa).
12/2000 Reetruturação do Grupo Sankyo. Consolidação da Sankyo Giken Kougyo Co., Ltd. com a função de controlar a administração geral do Grupo. 
07/2009 SMS Co., Ltd. é fundada na cidade de Gotemba (Shizuoka).
04/2013 Obtenção da certificação de "Empresa com excelência na adequação em trabalho por contrato de produção". Número da certificação: 2012001(01).
04/2014 Obtenção da certificação Privacy Mark.

Número da certificação 19000874(01).

04/2017 Obtenção do certificado de "Empresa Qualificada em Trabalhadores de Alocação".

Número da certificação  1602004(01).

03/2018 Comemoração dos 50 anos do Grupo Sankyo.

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