PERFIL GERAL DA EMPRESA

SANKYO TECHNO STAFF Co., Ltd.

Nossa empresa foi fundada em 1991 como uma empresa responsável pela divisão de leasing do grupo SANKYO na cidade de Toyohashi, província de Aichi,com abrangência nas regiões de Chubu e Tokai. Posteriormente, com o grande crescimento dos negócios, em 2004 entrou de forma efetiva no ramo de alocação de mão de obra para industrias. No mesmo ano,trocou o nome de Sankyo leasing co., Ltd., para SANKYO TECHNO STAFF Co. Ltd. Com muito esforço, as nossas relações comerciais também foram sendo complementadas por uma vasta gama de clientes,incluindo peças automotivas, equipamentos OA, indústria alimentícia e indústrias de serviços. A fim de desenvolver ainda mais o negócio que temos cultivado até agora, vamos fortalecer a criação de um sistema de expansão nacional.

Razão social SANKYO TECHNO STAFF Co. LTD. 
Endereço 〒441-8113

AICHI-KEN TOYOHASHI-SHI

NISHI MIYUKI-CHO MIYUKI 22-2

TEL: 0532-39-4377

FAX: 0532-38-5065

LIGAÇÃO GRATUITA: 0120-467-050

Fundação Abril de 1991
Capital 40 milhões de iene
(capital total de grupo 180 milhões de ienes)
Presidente Diretor representante Atsushi Yamamoto

Principais instituições

financeiras

Mitsubishi Tokyo UFJ Bank Banco

Mizuho

Sumitomo Mitsui Banking Corporation

Banco Shizuoka

Okazaki Shinkin

Câmara de Comércio e Indústria Associação Central Bank

Atividade empresarial Consultoria em terceirização de fabricação (contratação, terceirização).
Contratação de mão-de-obra temporária.
Recrutamento, terceirização de assistência de gerenciamento de mão-de-obra.
Utilização de mão de obra externa.
Número de autorização 『労働者派遣事業』
派 23-300122
『有料職業紹介事業』
23-ユ-300248
Número de filias 17 em todo o Japão

Filosofia Empresarial

Sob o lema ‘PRINCÍPIOS DA SANKYO’,forneceremos a satisfação do cliente. Almejar uma empresa de liderança firme e forte. Almejar uma empresa com presença ativa, da qual a sociedade, a comunidade e as nossas famílias tenham orgulho. 

Políticade Gerenciamento

Com base no Gerenciamento de Terceirização de Produção e de Negócios de Recursos Humanos, garantimos Recursos Humanos conforme as necessidades de nossos clientes, e com o acúmulo de confiabilidade, assegurar continuamente as vendas e lucros apropriados, beneficiando material e economicamente todas as pessoas ligadas à empresa, contribuindo para alcançar uma sociedade afluente tanto no bem-estar físico e mental.

  • Estar em conformidade com as normas
  • Ênfase na qualidade
  • Garantir a estabilidade e permanência dos recursos humanos necessários
  • Promoção de atividades de segurança e saúde

Diretrizes de Gerenciamento

1.Conformidade com as normas

Consideramos a conformidade como uma das questões mais importantes atualmente, conduziremos os nossos negócios considerando a importância das leis relacionadas e abrangentes ao Código de Ética Corporativa e Código de Conduta Ética regulamentadas.

  • Compromisso de comportamento corporativo

Realizamos atividades corporativas com altos padrões éticos e respeitamos as leis e regulamentações e regras sociais justas e o espírito do país e da comunidade e atuamos sinceramente.

Contribuiremos para a realização de uma sociedade próspera, obtendo a satisfação e a confiança dos nossos clientes.

Respeitar a personalidade e os direitos humanos dos indivíduos e esforçar-se para criar um ambiente de trabalho seguro, arejado e confortável.

Vamos divulgar proativamente informações sobre os negócios para aumentar a transparência como uma empresa.

Iremos voluntariamente e proativamente realizar atividades para alcançar a melhoria no ambiente global. Como um bom cidadão corporativo, iremos nos esforçar para prosperar com nossos clientes, acionistas, parceiros de negócios, autoridades administrativas, comunidades locais e outras partes interessadas.

 

 

2.Enfatização na qualidade

Cada indivíduo de nossa empresa reconhece a importância da qualidade, almejando uma empresa confiável,incorporando as expectativas e necessidades dos clientes.

Desenvolver atividades de criação de qualidade com abordagem prática.

Realizar melhorias contínuas.

Promover a eliminação de problemas de qualidade.

 

 

3.Garantia de estabilidade e permanência dos recursos humanos necessários; Criação de estruturas no (Desenvolvimento de Recursos Humanos e Processos de Fabricação)

Temos certeza de que o desenvolvimento da empresa é baseado no crescimento de cada indivíduo, por isso defendemos a gestão destacada no desenvolvimento de recursos humanos, implantamos processos de fabricação que satisfaçam os pedidos dos clientes e auxiliem no crescimento década indivíduo.

- Há transparência no Plano de carreira, oferecemos orientação e suporte em conhecimentos técnicos para obtenção de certificados de capacitação necessários à formação da carreira.

- Colocamos em foco as orientações e treinamento dos recursos humanos, quanto à avaliação de desempenho pessoal realizamos adequadamente a avaliação.

- Para aprimorar a educação interna, dedicamos nossos esforços na elaboração de metodologias e na formação de instrutores.

- Na área de produção, para criar um processo de produção estável,nossos esforços são voltados principalmente na formação de gerentes e supervisores.

 

 

4.Promoção de Atividades de Segurança e Saúde

As atividades de segurança e saúde são princípios básicos de uma corporação, e entre algumas atividades da corporação realizamos um controle absoluto da segurança e saúde, reduzindo as influências negativas à segurança e saúde de nossos trabalhadores e da comunidade, almejando um ambiente de trabalho onde todos tenham orgulho.

- Respeitamos as Leis de segurança e saúde, além de seguir os padrões internos da empresa,fazendo o possível para melhorar a gestão de segurança e saúde.

- Para identificar e neutralizar as causas e fatores de perigo, realizamos a avaliação de riscos (chamado também de risk assessment) para determinar o grau de prioridade, promovendo um ambiente de trabalho com "zero perigos" e"zero acidentes", ou seja, um ambiente seguro e confortável.

- Para evitar problemas de saúde, ou mental health (saúde mental) devido ao excesso de trabalho, promovemos um sistema de controle de saúde com o intuito de proporcionar medidas que garantam o bem-estar do funcionário.

- Com propósito de estreitar a comunicação entre os funcionários, as atividades de segurança e saúde são realizadas com a participação geral.

- Através do treinamento dos funcionários e comunicação interna empenhamos em levar a consciência referente à segurança e saúde.

- Introduzimos recursos de gerenciamento adequados na execução das atividades de segurança e saúde, para que a melhoria seja efetiva e contínua.

- Promovemos atividades referentes aos 5S.

Código de Conduta para Empresas Qualificadas em Trabalhadores de Alocação

A empresa reconhece plenamente os papéis sociais e a importância dos recursos humanos no mercado de trabalho e nas atividades econômicas; não está somente cumprindo as leis e regulamentos, mas também apoiando a formação profissional de funcionários de alocação enquanto responde adequadamente às necessidades das empresas. Para poder proporcionar tranquilidade nos serviços de alocação de mão de obra, tanto para os funcionários de alocação como para as empresas receptoras, atuamos seguindo as diretrizes abaixo.

  • Ao reconhecer o papel social do negócio de recursos humanos, que conecta trabalhadores e empresas, conjuntamente com o pleno zelo quanto à proteção de informações pessoais de funcionários de alocação e de empresas receptoras,contribuímos para a oferta de mercado de trabalho e ajuste de demanda por meio do uso de características de negócios privados.
  • Respeitamos a personalidade e a individualidade dos funcionários de alocação, ajudamos a garantir um ambiente de trabalho seguro e oferecemos apoio no desenvolvimento da carreira.
  • Nossa empresa esforça-se para divulgar informações sobre nossas atividades ao manter uma ampla comunicação com a sociedade, além de realizar operações de negócios de alto nível de transparência.
  • Todos os funcionários envolvidos em operações do ramo de recursos humanos de alocação devem cumprir as leis e regulamentos do trabalho de alocação, incentivamos as empresas receptoras que não cumprem as leis e contratos de alocação a operar adequadamente.

Nossa história

1965/02 Fundado em Osaka-fu a Sankyo Packing Co., Ltd com capital inicial de 1,5 milhões de ienes. A principal atividade era a fabricação de embalagens. 
1972/11 Mudou o nome para Sankyo Kogyo co., Ltd., a sede foi transferida para a região de Kanto para expandir seus negócios no ramo de terceirização de mão de obra.
1981/10 Fundação da Sankyo Giken Kougyo Co.,Ltd. em Shizuoka-ken Hamamatsu-shi.
1983/03 Transferência da Sankyo Giken Kougyo Co.,Ltd. para Aichi-ken Toyohashi-shi. Início de produção terceirizada de componentes em fábrica própria.
1991/04 Fundado em Aichi-ken Toyohashi-shi a Sankyo Techno Staff Co.,Ltd.
1998/10 Fundado em Kanagawa-ken Yokohama-shi a STS Co.,Ltd.
2000/12 Reetruturação do grupo Sankyo. Consilidação da Sankyo Giken Kougyo Co.,Ltd. com função de controle administrativo geral do grupo. 
2009/07 Fundado em Shizuoka-ken Gotenba-shi a SMS Co.,Ltd.
2013/04 Obtenção da certificação de ¨Empresa com excelência na adequação em trabalho por contrato de produção¨. Número da certificação: 2012001 (01).
2014/04 Obtenção da certificação Privacy Mark.

Número da certificação 19000874(01)

2017/04 Obtenção do certificado de Empresa Qualificada em Trabalhadores em Alocação.

Número da certificação  1602004(01)

2018/03 Comemoração de 50 anos do grupo Sankyo

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